组织支持感与在职男护士职业认同感的相关性

摘要：

目的:研究组织支持感与在职男护士职业认同感的相关性，为提升在职男护士(男护)的职业认同感及护理管理提供依据。方法:采用职业认同感量表和知觉组织支持感量表，对深圳市两家二甲医院，梅州市一所三甲医院共119名在职男护进行调查。结果:职业认同感总均分为(10.74±2.10)分，组织支持感总均分为(2.96±1.39)分，在职男护组织支持感与职业认同感呈正相关(
P<0.05)。
结论:在职男护职业认同感呈中等水平，护理管理者应创造良好的组织支持环境，以提高在职男护的职业认同感。

关键词：组织支持感、在职男护士、职业认同感

所属期刊栏目：42

资助基金：梅州市卫健局课题2012-B-25

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1195-1198