医护一体化关键绩效指标管理模式探索与成效

摘要：

目的 探讨医护一体化关键绩效指标管理模式的成效.方法 将病房分为3个医疗组,每组设医疗、护理组长1名、医生组员3名、护士组员10~12人,科主任、护士长根据医院总体目标及学科发展规划,制定本科室医护一体化关键绩效指标管理办法并组织实施.结果 实施医护一体化关键绩效指标管理模式后,出院患者数增加260例,差异有统计学意义(P<0.05);平均住院日缩短1.59 d;病床使用率增加7.97%;药品比例降低3.78%;抗生素使用强度降低4.11%;患者满意度提高2.18分,差异有统计学意义(P<0.05);医疗护理质量分提高2.45分,差异有统计学意义(P<0.001).结论 实施医护一体化关键绩效指标管理模式后,既提高了病房的床位使用率,降低了药品比例及抗生素使用强度,又降低了医疗成本,提高了患者及家属的满意度.

关键词：医护一体化、关键绩效指标、管理模式

所属期刊栏目：36

分类号：F27;F71

资助基金：重庆医科大学附属第一医院2015年度院内护理科研基金项目 HLJJ2015-29 Project of Nosocomial Nursing Scientific Research Funds of the First Affiliated Hospital of Chongqing Medical Univer-sity in 2015 HLJJ2015-29

在线出版日期：2017-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：670-673