10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2013.05.081
护士职业倦怠的调查及管理对策
目的 分析护士产生职业倦怠的因素,并提出有效的管理对策.方法 选取2所三级甲等医院的护士180名作为研究对象,采用MBI量表、护士工作压力源量表进行调查,并对结果进行相关性分析.结果 180名护士的压力源主要来自工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面,患者护理方面,其次为工作环境及设备问题方面,管理及人际关系方面.结论 护士存在多种工作压力源,导致心理健康水平低下,极易产生职业倦怠,管理者应采取相应的措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平.
护士、职业倦怠、工作压力源、管理
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R47(护理学)
2013-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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