长春市护士职业倦怠分析对策研究

摘要：

目的 调查长春市护士职业倦怠现状,分析引起护士职业倦怠的相关因素,探讨降低护士职业倦怠的干预措施.方法 采用随机抽样的方法调查了长春市312名护士,应用Maslach职业倦怠量表,资料采用SPSS 13.0统计软件录入和统计分析,统计方法包括描述性分析和单因素方差分析.结果 长春市护士职业倦怠情感衰竭维度值＞9的达到37.5％,去人格化维度得分＞26的占14.7％,个人成就感降低维度得分＜34分的达到60.58％.结论 长春市护士职业倦怠水平普遍较高,以个人成就感降低表现最为强烈,情感衰竭次之,去人格化维度得分最低.部分人口统计学变量(年龄、护龄、职务、学历、收入)影响护士职业倦怠程度.因此,护理管理者应注重减轻护士工作压力、保障护士工作安全、为护士建立人际关系网络,以减轻护士职业倦怠程度.

关键词：护士、职业倦怠、情感衰竭、去人格化、个人成就感降低

所属期刊栏目：30

分类号：R192.6;G423.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2012-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1715-1716