10.3969/j.issn.2095-1493.2003.11.016
建立激励与约束机制调动员工积极性
组织行为学有一个著名的公式:绩效=F(能力+激励),绩效是能力和激励的合成量,两个能力相同的人,他们的绩效高低取决于激励水平.通过有效的激励方法,充分发挥员工的技术和才能,激发其创造性和革新精神,提高其工作绩效.有激励就必须有约束,建立激励机制的同时必须建立约束机制,这是矛盾的两个方面,缺一不可.针对管道储运企业的实际情况,应从奖酬制度、工作设计激励机制、职工参与管理机制、人力资源激励与约束机制等方面建立激励与约束机制,调动员工的积极性.
企业管理、激励、约束、机制、工作绩效
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A8 ;F27
2004-09-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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