国有企业员工培训管理的现状与优化对策
国有企业是我国社会经济发展的重要支柱,其在国民经济发展中占有举足轻重的地位,是社会稳定和经济发展的重要支撑力量,在促进就业、带动地方经济增长上发挥着越来越大的作用.然而,国有企业由于人力资源管理体系不健全、培训内容单一等问题导致国企员工队伍建设相对滞后.本文对当前国有企业员工培训现状进行分析,并结合实际情况提出相应对策.
国有企业、员工培训、管理优化
F830.591;F272.92;TU71
2023-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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