基于5S理论的公立医院人力资源管理探究

摘要：

在新时代背景下,我国医疗卫生体制不断深化改革,且已取得较为理想的改革成果.在激烈的市场环境下,公立医院想要得到更加稳定的发展,需要从两方面入手:一方面要做好先进医疗技术的探索;另一方面则要根据医院的实际发展情况做好人力资源管理工作,为医院的发展探索全新路径.公立医院的人力资源管理工作具有一定复杂性,需要结合市场发展需求制定高效且完善的管理计划,并将 5S理论充分应用在人力资源管理工作中,以推进公立医院稳定可持续发展.本文就主要对 5S理论进行剖析,并阐述了当前公立医院存在的人力资源管理问题,进而结合问题提出了 5S理论的具体应用路径.

关键词：5S理论、人力资源管理、公立医院

分类号：R197.32;F272.92;R-39

在线出版日期：2023-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48