事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析
事业单位的管理方式具备固定化的特点.随着社会的不断发展与变化,事业单位的工作内容日益复杂,在多方面因素的影响下,需要事业单位对原有的管理模式进行优化与创新,将人力资源管理工作作为重点,注重从管理理念、管理形式以及管理方法等多方面入手进行优化创新,注重提高人力资源管理效率,推进事业单位更好发展.本文以事业单位人力资源管理工作的创新为切入点,阐述当前存在的管理问题及影响工作效果的相关因素,根据存在问题提出切实可行的创新发展策略,以期为推进事业单位的发展提供相关参考.
事业单位、人力资源管理、创新策略
F272.92;C93;F832.33
2023-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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