大数据背景下企业人力资源KPI管理创新研究

摘要：

21世纪初,大数据时代已经成为人类社会发展的一个重大特征.高效利用大数据分析,对培养人员创造力、优化团队架构、优化公司人力资源管理、有效提高个人人力资源管理绩效等都十分关键.目前,中国人力绩效评价的特点是对公司管理水平的主观与精神反映.公司无法合理运用大数据分析开展人力资源管理,智能应用管理很少,大数据没有得到有效利用.因此,有必要改进传统的管理方法,高效地利用大量的数据来管理人员的绩效.本文主要从海量数据的角度探讨企业人力资源绩效管理的创新.

关键词：大数据背景、企业人力资源、绩效管理、创新

分类号：F234.3;F713.36;F406.15

在线出版日期：2023-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：120-122