国有企业改革过程中人力资源开发的跟进策略

摘要：

人力资源是企业生产经营活动中最活跃的因素和根本保障,也是决定企业成败的关键要素.随着社会经济的不断发展及市场竞争的日趋激烈,企业之间的竞争逐渐演变为人力资源的竞争.传统人力资源管理模式已不能适应现代市场经济对成本管理的需要.所以,新时期如何建立与我国国情相适应、与社会主义市场经济体制相适应的人力资源管理新模式,已成为国有企业所面临的主要任务之一.本文分析了国有企业改革进程中人力资源开发的重要性,并结合当前国有企业所面临的问题,提出了人力资源开发模式,希望能够促进国有企业人力资源管理水平的提升,继而促进其发展.

关键词：国有企业、国企改革、人力资源开发

分类号：F272.92;C934;F426.9

在线出版日期：2023-02-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117