双因素理论视角下志愿服务激励机制的优化研究

摘要：

基于赫茨伯格的双因素理论,研究发现:当前志愿服务存在着活动数量不足、质量不够高、无法有效激励志愿者等问题.现行志愿服务激励机制过于关注保健因素,忽视了激励因素,从而导致激励机制无法有效地激励志愿者持续参与志愿服务.因此,为了能够有效地激励志愿者持续参与志愿服务,必须注重提升志愿活动的质量,关注志愿活动本身相关的激励因素,从本质因素出发制定相关激励政策.

关键词：志愿服务、激励机制、双因素理论

分类号：C912.3;F272.92;G206

资助基金：广东大学生科技创新培育专项资金资助项目Pdjh2021b0402

在线出版日期：2022-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54