双因素理论视角下志愿服务激励机制的优化研究
基于赫茨伯格的双因素理论,研究发现:当前志愿服务存在着活动数量不足、质量不够高、无法有效激励志愿者等问题.现行志愿服务激励机制过于关注保健因素,忽视了激励因素,从而导致激励机制无法有效地激励志愿者持续参与志愿服务.因此,为了能够有效地激励志愿者持续参与志愿服务,必须注重提升志愿活动的质量,关注志愿活动本身相关的激励因素,从本质因素出发制定相关激励政策.
志愿服务、激励机制、双因素理论
C912.3;F272.92;G206
广东大学生科技创新培育专项资金资助项目Pdjh2021b0402
2022-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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