基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析
人力资源绩效评价和薪酬管理是企业发展的根基.企业想要获得自身的长远发展,需要建立一套符合企业未来发展的人力资源绩效评价和薪酬管理的完整体系,让企业员工时刻保持着积极向上的工作态度和饱满的工作激情,提高工作效率,增强企业的市场竞争力.然而当前部分企业并没有处理好人力资源绩效评价与薪酬管理之间的关系,给企业造成了经济损失.因此,本文主要以战略角度为基础,对企业人力资源绩效评价与薪酬管理之间的关系及存在的问题做出了分析,并提出了相应的解决方法,以期实现企业的长久发展.
人力资源、绩效评价、薪酬管理
F271;F426.7;C931
2022-07-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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