国企人力资源管理中薪酬福利激励策略研究

摘要：

国有企业在我国的国民经济发展中占据着不可动摇的地位,发挥着引领和主导的作用.当前我国处于有中国特色社会主义经济建设的关键时期,做好国企人力资源管理工作一方面有利于稳定企业人才结构,保证企业健康持续发展下去,另一方面也可以将员工的工作热情激发出来,提升员工的向心力和凝聚力.薪酬福利作为人力资源管理的重要组成部分,是企业发展的动力支持,因此国有企业要在人力资源管理中做好薪酬福利制度的改进和完善,引进并留住国企的精英人才,保证国企的核心竞争力.

关键词：人力资源管理、薪酬福利、策略研究

分类号：F272.92;F120.2;D616

在线出版日期：2022-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63