浅谈国有企业核心人才激励机制及思路探析

摘要：

企业的竞争归根结底是人才的竞争.核心人才是企业核心竞争力所在,留住核心人才是企业的一项重要使命.长期以来,国有企业由于各种原因,难以构建有效的激励机制,核心人才由于激励不足容易流失.笔者结合自身在国有企业从事人力资源管理工作的实际情况,对国有企业核心人才激励机制现状及原因进行分析,并提出构建企业核心人才激励机制的建议,以便改善企业核心人才激励效果,使他们为企业作出贡献.

关键词：核心人才;激励机制;国有企业

在线出版日期：2022-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36