职业发展导师如何对新入职员工进行思想引领的探索
新入职员工进入企业,通常由职业发展导师对其进行思想引领,逐步达成使新员工"了解情况、认同文化、理解规范、适应需求"的指导目标.本文通过对思想引领的内容、方式方法、要注意的倾向性问题进行深入探索后认为,思想引领工作要有计划、有步骤地开展;要有观点、有内容地教育;要有倾向性、针对性地引导;要注重方式方法,对新入职员工共性的倾向性思想问题采取相应的策略.
思想引领、企业文化、正面宣贯、多元化
G71;G641;F272.92
2022-05-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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