人力资源管理绩效考核的计算机模型设计

摘要：

如何对员工的绩效进行考核,是企业管理者所面临的一个重大问题.传统的绩效考核,需要根据考核方案形成纸质的考核表,组织人员实施,然后由专门的人员进行数据整理录入,统计.效率、灵活性、准确性、保密性、结果展现都存在一定的局限.从某一个绩效考核需求的实例出发,根据考核内容和考核人员关系抽象出计算机模型,然后给出一个绩效考核的系统框架设计方案.对于关键数据,例如横向评价关系和纵向评价内容的权重和具体评价了项以及了项计算关系,该模型都能根据需求进行自由定制.对于考核结果具体到某一类型评价关系下评价人对被评价人的评价子项的结果记录,能够满足评价结果全方位展示的需要.

关键词：绩效考核模型、评价关系、评价内容、权重

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2010-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22,91