甘肃省全科医生配置公平性分析
目的:对 2012～2019 年甘肃省全科医生配置情况及所辖各市州全科医生配置是否公平进行分析,为政府决策提供科学参考依据.方法:以甘肃省区域内每万人全科医生数、全科医生注册率来说明省域内全科医生配置水平,利用基尼系数分析省域内全科医生配置的公平性,并运用泰尔指数分析体现不公平造成的原因.结果:2012～2019年甘肃省全科医生及每万人拥有全科医生数逐年增加,全科医生配置逐渐趋于公平,配置按服务人口分布公平性优于按服务面积分布公平性,根据泰尔指数分析发现造成不公平的原因主要是组间差异.结论:建议各地政府部门在增加全科医生数量的同时,应出台相关政策支持执业(助理)医师对全科医生的注册,并根据实际情况切实提升全科医生配置公平性及服务质量,建立健全全科医生制度,逐步形成以全科医生为主体的基层医疗卫生队伍,提高基层医疗卫生服务水平.
全科医生、资源分配、基尼系数、泰尔指数
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R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)
甘肃省人口发展规划实施情况监测评估WTHT2020-XXZX001;甘肃省卫生行业科研计划项目
2023-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
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