贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理——基于扎根理论的探索性分析

摘要：

随着贫困人口大幅退出,在脱贫刚性目标的约束下,贫困退出领域中的问题与矛盾也引起了政府和学界的关注.本文应用扎根理论即质性研究的一种方法,以H省为例,通过个别访谈及无结构化访谈与基层干部进行深度访谈收集资料,并对访谈资料进行归纳分析从而建构出贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理.研究发现,贫困退出中基层干部机会主义行为的生成机理可以用“政策认同度—社会规范—任务难度—监督问责—考核压力”的框架进行阐释,基层干部的政策认同度作为内生动力、社会规范作为外驱动力、任务难度作为内嵌环境因素、监督问责和考核压力作为外部环境,共同使得基层干部在贫困退出中做出机会主义行为.

关键词：贫困退出、基层干部、机会主义、扎根理论、生成机理

分类号：D035(国家理论)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“中国地方政府绩效信息失真:评估、诊断与应对”;海南省自然科学基金“海南省精准扶贫政策有效执行的影响因素与作用机理研究”;海南省公共治理研究中心成果

在线出版日期：2020-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：73-80