政府创新能带来官员晋升吗?——基于“中国地方政府创新奖”(2001-2015)的实证分析

摘要：

近年来,创新驱动已成为国家的重要发展战略,但随着当前政治经济环境的变化,官员的行为特征已经从“邀功”逐步转向“避责”.在此背景下,在“晋升锦标赛”中政府创新是否能够带来官员晋升？本文以2001至2015年“中国地方政府创新奖”获奖地级城市为样本,构建了经济绩效、官员特质和地方政府创新多维度的官员晋升解释框架.在此框架下,通过数据分析表明,经济绩效、官员特质依然对官员晋升发挥着重要影响,而地方政府创新对地级市官员晋升的影响则呈现阶段性变化,无法发挥持续性的显著影响.此外,本文还分析了市长与市委书记晋升影响因素的差异性.文章的贡献在于,考察地方政府创新与官员晋升的关系,从政绩驱动视角深化了对我国地方政府创新动力不足和官员晋升逻辑的认识和理解.

关键词：地方政府创新、官员晋升、政绩驱动、晋升锦标赛

分类号：C915(社会学)

资助基金：本研究为国家自然科学基金面上项目阶段性成果项目编号:71974057

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：25-33