重视激励在中国国有企业人力资源开发中的作用

摘要：

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的"第一资源",人力资源如何转化为人力资本?中国企业在政企分开后,如何来经营自己的人力资本投资?本文试图用激励理论描述加入WTO后的中国企业如何以知识型员工为重点,来启动员工,管理知识,盘活人力资源存量,优化人力资本的结构,提高人力资本的价值.

关键词：知识型员工、激励、人力资源开发、中国国有企业

分类号：C969.F276(人才学)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45