以平时考核为基础推动基层公务员考核工作科学发展

摘要：

@@ <2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>明确提出,实行平时考核与定期考核相结合,规范干部平时考核制度,加强对干部的经常性考核.近年来,我们江西省南昌市工商局针对工商部门停征”两费”、基层公务员队伍管理缺乏手段的新情况,立足基层工作实际,积极探索,大胆实践,以平时考核为基础,充分利用现代信息技术,从考核什么、怎么考核到考核结果怎么用,创造了一整套适用的模式和可行的方法,推动了基层公务员考核工作科学发展,强化了基层公务员队伍管理.

机标关键词：平时考核、基础、基层公务员、考核工作、干部人事制度改革、队伍管理、现代信息技术、科学发展、考核制度、考核结果、基层工作、规划纲要、工商部门、新情况、南昌市、江西省、工商局、实践、模式、核相

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2011-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：15-18