水利勘测设计单位薪酬制度改革探讨
随着水利勘测设计单位经营管理模式的转变,原有的薪酬制度已不能满足建立现代企业薪酬制度的需要.针对现行薪酬制度存在的问题,提出了改革完善薪酬分配制度的思路.以人为本,实现企业的可持续发展.
水利勘测设计单位、薪酬制度、改革、探讨
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TV211.3
2009-03-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
459-460
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水利勘测设计单位、薪酬制度、改革、探讨
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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