商誉的人力资源观

摘要：

在知识经济时代,非人力资源的存在是为了和人力资源结合创造出收益,所以企业的商誉是人力资源和非人力资源结合运作管理的结果.而人力资源会计和商誉会计有诸多交叉,且比商誉更根本的揭示了这部分收益.所以若仍对商誉单独计量一方面造成重复计量,进一步加剧会计信息过载的情况,还会给管理当局进行盈余管理以更大的空间.

关键词：商誉、人力资源会计、信息超载

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：201