国企经营者职务消费薪酬化

摘要：

国有企业经营管理者职务消费有其积极正面的作用,但由于我国特有的委托代理关系,以及企业制度的不完善等,产生了许多负面现象,导致职务消费失控.职务消费失控已经成为当前国有企业经营管理中的一个大问题,正确可行的改革方向是建立以激励为导向、公开、并有效监督的职务消费薪酬化的新体制,加强企业家思想道德教育,促进企业家队伍健康发展,增强国有企业市场竞争力和促进企业稳定发展.

关键词：国有企业、经营管理者、职务消费、激励机制

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62