我国国有企业人力资源培训存在的误区及对策

摘要：

国有企业控制着我国国民经济的命脉,对经济发展起着举足轻重的作用.面对2l世纪的挑战,要使我国的国有企业能够生存和发展,并具有核心竞争力,就必须造就大批能适应新体制要求、能适应激烈市场竞争的优秀管理人才,要实现这一目标,就必须了解国有企业人力资源培训与开发的现状及存在问题,并找出合理解决问题的途径,通过持续的人力资源投资,增加人力资源的存量,充分发挥国有企业人力资源的优势,保证国有企业持续健康发展.本论述从国有企业人力资源培训的必要性人手,着重分析现在国有企业的人力资源培训存在的误区,并提出完善人力资源培训的对策.

关键词：国有企业、人力资源、培训工作

所属期刊栏目：39

分类号：F27;F63

在线出版日期：2010-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-12,35