10.3969/j.issn.1672-6375.2008.06.010
试论企业人才流失的原因及应对策略
适量的人才流动可以给企业带来新的思想,新的血液,优化人员结构.但高频率的人才流失将会大大增加企业的直接成本,同时也会削弱企业的竞争力和稳定性.怎样减少人员流失,留住企业核心人才也成为企业必须面对和解决的问题.只有留住企业人才,企业才能在激烈的市场竞争中占有优势,实现可持续发展.本文将就人才流失的原因及对策提出自己的看法.
企业、人才流失、应对策略
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F27;F24
2009-02-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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18,8