人民银行县支行人力资源建设中存在的问题及建议

摘要：

建设一支"总量适度、结构优化、动态平衡、适应履职"的干部队伍是基层央行人力资源管理的基本任务.近期笔者对人民银行某县支行干部队伍建设情况进行了调查,分析了当前人民银行县支行干部队伍的整体状况与存在主要问题,提出了优化干部队伍结构的建议.
存在的主要问题
(一)队伍年龄结构不合理,高龄化低活力.干部队伍年龄日趋老化,明显影响了基层央行履职的活力,突出表现在基层行组织开展大型活动、联合调查、综合检查时经常感到"力不从心",部分年龄较大的职工"多事不如少事,少事不如无事"的工作心态较重,以至于出现了对外履职工作集中于少数职工、形成了部室工作依赖个别人的局面.同时,受人员编制的限制,年龄结构自然调整的速度缓慢.

机标关键词：人民银行县支行、行人、干部队伍、年龄结构、基层央行、职工、人力资源管理、综合检查、整体状况、结构优化、人员编制、建设情况、工作心态、队伍结构、动态平衡、调查、基层行、工作集、高龄化、组织

分类号：F83;TP3

在线出版日期：2013-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：69