人民银行县支行岗位轮换和带薪休假制度执行中存在的问题及建议

摘要：

存在的问题
一是岗位长期未轮换现象较为普遍.目前虽然上级行在干部管理和要害岗位管理等方面对岗位轮换均做了明确规定,但人员紧张等因素制约,部分岗位双向轮换难以全面实现.长期未轮岗人员主要集中在保卫、发行等部门,或集中于专业性较强的业务岗位.这些岗位的职工,虽然多是业务骨干,但存在岗位技能单一,复合型知识欠缺等限制,客观上制约了岗位双向交流轮换.

机标关键词：人民银行县支行、岗位轮换、带薪休假、制约、业务、双向交流、人员、岗位技能、岗位管理、干部管理、复合型、专业、职工、知识、骨干、保卫

分类号：F83;G25

在线出版日期：2012-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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