建立基层央行员工培训效果评估机制的探讨

摘要：

近年来,随着人民银行分支行职能定位日益完善和业务不断发展,对行员培训的需求更多.然而,当前培训效果评估是员工培训工作中的一个薄弱环节,对员工培训效果缺乏跟踪评估,不利于增强培训的针对性和有效性.因此,完善培训效果评估机制,对培训效果进行科学合理的考核评价是基层央行亟待解决的重要课题.培训效果评估的重要性（一）基本概念.基层央行培训效果评估是指通过系统的收集必要的描述性和判断性信息,对各项培训的结果进行科学的衡量,从而对培训的选择、使用和修改做出决策的过程.

机标关键词：基层央行、员工、培训效果评估、职能定位、人民银行、评估机制、培训工作、科学合理、考核评价、基本概念、薄弱环节、针对性、有效性、描述性、增强、需求、信息、系统、课题、决策

分类号：F8 ;TP3

在线出版日期：2011-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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