中小型企业人才流失问题与对策

摘要：

@@ 中小企业在我国的国民经济发展中具有重要作用,在一定程度上影响着地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定.在知识经济时代,中小企业间的竞争愈演愈烈,况且企业的竞争是产品的竞争,而产品竞争的关键是技术,技术竞争的实质则是人才.从目前状况看,中小企业的现状不容乐观:我国七成以上的中小企业成长潜能很弱,平均寿命只有2.9年.中小企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能力弱等问题,其中最突出的问题就是人才.中小企业吸引人才竞争的能力本来就较弱,随着我国对外开放的步伐进一步加快,企业人才流失问题变得越来越严重,人才流失问题正慢慢成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一.

机标关键词：中小型、企业人才、流失问题、中小企业成长、人才竞争、企业生存和发展、知识经济时代、技术竞争、国民经济发展、资金短缺、研发能力、社会稳定、平均寿命、经济繁荣、管理粗放、对外开放、产品竞争、企业间、潜能、国家

分类号：F12;D03

在线出版日期：2011-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：21-23