10.3969/j.issn.1009-4512.2010.05.026
基层央行人才队伍建设的思考
@@ 一是盘活优化存量和增加新人并举.总行对于"三五"干部(即工龄30年,年龄50岁人员)应出台一些安稳性措施,疏通"出口"渠道,鼓励"三五"干部优先退出工作岗位,为基层央行补充招录对口专业人才创造编制条件.
基层央行、专业人才、工作岗位、干部、优化、新人、稳性、条件、渠道、盘活、工龄、存量、创造、出口、补充、编制
TP3;F83
2010-08-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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