现代商业银行员工职业生涯规划研究

摘要：

@@ 随着对外资银行的全面放开及国内金融体制改革的不断深入,商业银行之间的竞争越来越激烈,其中对人力资源的竞争最为激烈.据调查了解,近年来国内商业银行尤其是四大国有商业银行的人员流失率在逐年提高,且有进一步增大之势.究其原因,除了薪酬差异外,最主要的原因还是在对员工职业生涯规划尤其是对业务精英和管理骨干的职业生涯规划方面存在相当薄弱的环节,甚至可以说基本处于空白阶段,职业生涯规划的"缺位"直接导致了人才的流失.商业银行的竞争从表象上看是对高端客户资源的竞争,其实从竞争的实质分析,说到底还是对人力资源的竞争.

机标关键词：现代商业银行、员工职业生涯规划、竞争、四大国有商业银行、人力资源、金融体制改革、薪酬差异、外资银行、实质分析、客户资源、国内、调查了解、流失率、业务、人员、人才、精英、管理、骨干

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2006-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：42-46