试析金融系统聘用人员心理特征

摘要：

@@ 目前,随着金融体制的改革,各金融单位都在减员增效,正式录用的人员越来越少,临时聘用人员越来越多,特别是后勤服务部门的技术工人和勤杂人员基本上都是临时招聘来的.这些部分人员的素质高低,对聘用单位的管理水平和服务质量有直接的影响.因此,有必要对这一群体的心理特点进行较深入的探析,以便能有针对性的采取一些措施,更好地发挥他们的主观能动性,自觉自愿地为聘用单位尽好责、服好务.

机标关键词：金融系统、聘用人员、金融单位、主观能动性、心理特点、金融体制、减员增效、技术工人、服务质量、服务部门、招聘、素质、群体、录用、后勤、管理、改革、措施

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54