对银监会派出机构工资分配激励机制的思考

摘要：

@@ 随着经济金融全球化趋势的加速,中国银行业所面临的经营环境发生了深刻变化,这既给中国银行业带来了前所未有的挑战,也给银行业监管当局完善监管体制,依法加强监管和提高防范和化解风险的能力带来了挑战.面对挑战,经济学家张维迎教授认为:"外国机构与我们的竞争更多地表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,原有的人事管理、工资制度会面临着很大的挑战,过去‘物美价廉'的人才会在我们现有体制下很快消失."因此,对于初始组建的银监会派出机构来讲,研究工资分配体制的改革方向、目标,是对现有人力资源的调整、盘活和人事制度的创新,也是再造快速反应的内生动力机制和实施进取性人力资源管理战略的迫切要求.那么,如何构建一个较为合理的工资收入分配平台,充分激励员工的工作主动性和能动性,按照能力不同、岗位不同、贡献不同、收入不同、绩效优先的原则,做到按劳取酬,多劳多得,在现阶段就显得尤为重要.

机标关键词：银监会、派出机构、工资分配、人力资源、银行业、监管体制、内生动力机制、全球化趋势、中国、要素市场、收入分配、人事制度、人事管理、能力、快速反应、竞争、经营环境、经济学家、经济金融、监管当局

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39