撑起职工权益保护伞
又到“五一”国际劳动节,这是全世界劳动人民共同的节日,也是维护劳动者权益的节日.然而我国即便有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》等国家法律,以及多部地方性法规,但劳动者权益保护仍是当前热议的话题.
同工同酬任重道远
2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施.其中最大的亮点,便是派遣工与用人单位正式工同工同酬.然而,该法实施不到一年,不少企事业单位仍然在钻法律的空子,派遣工得不到与正式工相同的待遇.
“由于是阶段性的工作,我们的待遇与正式工有很大差别.”目前在某网站从事一款软件开发的彭友川告诉记者,他手里的工作是之前自己所在单位的外包合同,在这个网站工作了近一年,网站也有几个做技术的正式职工,自己和他们比起来待遇差别很大.小彭说好在自己年轻,懂技术,“这毕竟是个大企业,就当是积累经验,为以后进大型企业做准备.”
与小彭有相同境遇的还有张娜,23岁的她目前在某保险公司做客户经理.“这个岗位就是拿业绩说话,但与公司正式员工相比,我们的福利待遇还是差得多.”
职工权益保护、保护伞
D922.291.91;F271;D412.6
2014-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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