中小企业经营期望落差对战略变革的影响研究——组织惯性和两职合一的调节作用

摘要：

基于企业行为理论,本文分析了中小企业的经营期望落差对其战略变革的驱动作用,并分析了组织惯性和两职合一对以上两者关系的影响.以中小板和创业板1466家企业2007—2019年非平衡面板数据为样本进行实证分析发现:第一,当实际绩效低于决策者的期望水平时,随着经营期望落差的增大,中小企业实施战略变革的程度增加;第二,随着经营期望落差的增大,中小企业组织惯性的增大将强化其战略变革;第三,随着经营期望落差的增大,中小企业两职合一的权力状态会减弱其战略变革.

关键词：中小企业、期望落差、战略变革、组织惯性、两职合一

所属期刊栏目：42

分类号：F272(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项;教育部人文社会科学研究项目;江苏省世界水谷与水生态文明协同创新中心资助

在线出版日期：2022-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：81-87