互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析

摘要：

采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型.研究发现:互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制和离职意向4个因素决定,且在影响程度和形式上有差异.研究为中国互联网媒体企业的员工离职管理提供了启示.

关键词：互联网媒体、离职意向、离职行为、企业员工、扎根理论

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;浙江省人力资源和社会保障科学研究项目

在线出版日期：2021-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：58-62