10.3969/j.issn.1003-1154.2017.06.015
组织与个体互动视角下新生代员工组织认同的影响因素研究
基于组织和个体互动视角,将组织认同的构念从认知、情感和行为三个维度进行测量,并从组织文化、管理制度和沟通程度三个层面探究了新生代员工组织认同的影响因素,发现了管理制度和沟通程度对组织认同的认知和行为维度具有显著性影响,组织文化对组织认同的情感维度具有正向显著影响.
新生代员工、组织认同、认知维度
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C936(管理学)
国家自然科学基金青年项目71502101;上海市高校课程建设项目K201703005;上海市松江区软课题项目16SJRKT39
2018-01-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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