组织公平感的概念、结构和实证研究结果

摘要：

现行有关组织公平感的维度和测量研究主要集中在分配公平、程序公平和互动公平三个方面;员工的组织认同、情感承诺、创新行为和离职意向受到组织公平感的积极影响显著.未来需要在多维度测量、跨文化比较和时间变化方面对组织公平感进一步深入探究.

关键词：组织公平、分配公平、程序公平、互动公平

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重大项目14ZDA030

在线出版日期：2015-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63