基于DEA模型的人才政策绩效评价研究——以天津市人才政策文件为例

摘要：

以天津人才政策现状及问题为导向,以现有人才政策评价研究为基础,运用DEA模型构建人才政策效率评价理论模型,并运用该模型对近年天津人才政策文件进行绩效评价,为未来相关人才工作的进一步开展提供有益启示.

关键词：人才、DEA模型、政策绩效评价、天津

所属期刊栏目：35

分类号：C961;F272.5(人才学)

资助基金：天津市“十三五”规划前期研究定向委托课题3227;天津市哲学社会科学规划课题TJZZ13-001

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75