经济薪酬意义研究综述及展望

摘要：

经济薪酬是组织中最常用的激励手段.然而在实际管理中,经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果.如今,随着员工自我意识的不断觉醒,需要站在员工的角度,重新思考经济薪酬带给个体的意义.梳理现有经济薪酬意义的研究,首先介绍经济薪酬意义的界定;进而讨论经济薪酬意义的内涵、测量以及目前的研究现状;最后进行总结并指出未来的研究方向.

关键词：经济薪酬意义、薪酬激励、薪酬

所属期刊栏目：34

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目“建构中国本土管理理论:话语权、启示录与真理”71232014.国家自然科学基金项目“Web2.0时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究”71473191

在线出版日期：2015-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：123-125