国有企业推行绩效管理体系的研究
从传统的绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革.本文阐述了中国国有企业的绩效管理历程和现状,分析了中国国有企业在人力资源绩效管理体系构建过程中所存在的问题.在探究绩效管理体系构建存在问题原因的基础上,提出了体系构建的进一步发展方向和应注意的问题.
人力资源、绩效管理、指标体系、国有企业
F270.7(企业经济)
2013-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
23-25
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人力资源、绩效管理、指标体系、国有企业
F270.7(企业经济)
2013-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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