弹性福利计划实施的问题与对策

摘要：

弹性福利计划是种基于业绩和能力的,由员工自行选择福利项目的福利计划模式,比其他福利制度更能激励员工.但企业在实施中常会遇到两方面困难:制度本身缺陷及企业在操作中的问题.故企业应明确实施该计划的原则及需考虑的因素,再规范操作流程,并通过点数化弹性福利达到激励目的.

关键词：弹性福利计划、问题、对策

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：19-22