煤炭企业核心员工工作满意度的结构方程模型分析
本文以徐州矿务集团为研究对象,应用结构方程模型,构建和验证了影响核心员工工作满意度的多维模型,考察了影响煤矿企业核心员工工作满意度的决定性因素.研究结果表明:工作单调性、工作负荷对工作满意度有显著的负面的影响,工作参与度、职业成长度,同事支持度对工作满意度有显著的正面影响.并据此提出了提高核心员工工作满意度的建议.
工作满意度、因果关系图、结构方程模型
F407.21(工业经济理论)
2013-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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