可□可乐中国公司的薪酬制度变化及其启示

摘要：

薪酬作为企业吸引、保留和激励人才的重要手段,如何有效发挥其积极功能是现实中许多企业面临的难题.本论文从可口可乐公司在中国的经营发展历程着手,分析可口可乐中国公司在不同发展阶段采用的不同薪酬制度,以有效服务于其经营战略的实现.并在此基础上,论文分析概括出可口可乐中国公司薪酬制度变化所产生的启示.

关键词：薪酬制度、全面薪酬、激励

分类号：F244.1(劳动经济)

在线出版日期：2013-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46