领导与管理变革中的心理契约重建

摘要：

心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知.熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气.

关键词：领导与管理、变革、组织成员、心理契约

分类号：C93-05(管理学)

在线出版日期：2013-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33