国有企业经营者激励与约束机制问题研究
经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题.传统体制下,国有企业的激励机制存在劳酬失衡,激励不足,权力滥用的缺陷;而约束机制则存在政出多门,权力分散,流于形式的弊端.市场经济条件下,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制,必须冲破传统观念的束缚,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新.
国有企业、经营者、激励与约束、机制研究
F276.1(企业经济)
2013-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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