基于情绪社会信息和不确定性管理理论的领导复杂情绪表达下行效应研究

摘要：

采用文献综述法并结合实践应用需要,探讨了领导复杂情绪表达对下属的人际影响效应.首先,在辨析复杂情绪概念的基础上,从情绪"产生-体验-表达-识别"的过程视角揭示了复杂情绪的形成原因及人际表现过程;其次,基于情绪社会信息理论和不确定性管理理论构建了领导复杂情绪表达下行效应的理论模型,阐述了复杂情绪向外传递的领导思维信息、下属身份信息和环境不确定性信息,并进一步探讨了这些信息对主客观领导效能的影响;最后,讨论了相关的理论意义以及未来研究方向.

关键词：复杂情绪、情绪表达、信息机制、领导效能

所属期刊栏目：21

分类号：C93(管理学)

资助基金：中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划项目;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2024-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：992-1001