领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究

摘要：

基于个体-环境匹配理论,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对302份领导和下属的配对数据进行分析,探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响.研究结果表明:在评价一致性情况下,"创造力员工自评高-创造力领导他评高"要比"创造力员工自评低-创造力领导他评低"更能激发员工越轨创新行为;在评价不一致性情况下,"创造力员工自评高-创造力领导他评低"要比"创造力员工自评低-创造力领导他评高"更能激发员工越轨创新行为;工作自主性在领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响中起部分中介作用;差序氛围感知正向调节工作自主性与越轨创新间的关系.

关键词：员工创造力、响应面分析、工作自主性、差序氛围感知、越轨创新

所属期刊栏目：20

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;河南省高校科技创新人才支持计划人文社会科学类资助项目

在线出版日期：2023-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1169-1179