新员工越轨创新失败事件关键性与创新绩效的关系研究

摘要：

基于事件系统理论,通过296对新员工-领导的两阶段配对数据,探究了越轨创新失败事件关键性对新员工创新绩效的作用机制.研究结果表明:越轨创新失败事件关键性正向作用新员工的创新绩效,对失败任务的反思学习在越轨创新失败事件关键性与创新绩效之间发挥中介作用;协同多样性氛围感知不仅能强化越轨创新失败事件关键性与对失败任务的反思学习之间的正向关系,并且正向调节对失败任务的反思学习的中介作用.

关键词：越轨创新失败事件、创新绩效、事件系统理论、新员工社会化

所属期刊栏目：20

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71872069

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：521-529